Instituciones

Programa de Coaching Institucional: Adaptable y Transformador

Introducción

El programa Impulso Institucional está diseñado para adaptarse a las necesidades específicas de cualquier tipo de organización, ya sea Gendarmería, ministerios, CESFAM, seremis, clubes deportivos, u otras instituciones. Su enfoque se centra en el desarrollo personal, el bienestar integral y la mejora de la cohesión y eficiencia de los equipos de trabajo. Se fundamenta en principios de la psicología positiva, que busca potenciar las fortalezas humanas y crear un ambiente propicio para el crecimiento y la excelencia.

 

 

Objetivos del Programa

1. Desarrollo Personal: Potenciar habilidades individuales, fortalecer la autoestima y promover un sentido de autoconfianza y propósito.
2. Felicidad y Bienestar: Reducir el estrés, mejorar el clima laboral y fomentar la salud mental a través de estrategias sostenibles.
3. Coherencia y Fortalecimiento de Equipos: Crear equipos de trabajo colaborativos, alineados con los valores y metas institucionales.
4. Incremento en la Productividad: Mejorar el cumplimiento de objetivos, reducir licencias médicas y promover una cultura de alto rendimiento.

 

 

Estructura del Programa (12 Semanas)

Fase 1: Diagnóstico y Personalización (Semana 1-2)

• Objetivo: Comprender a profundidad la dinámica y los desafíos específicos de la institución para diseñar un plan personalizado.
• Actividades:
  • Entrevistas con líderes y colaboradores para identificar necesidades y expectativas.
  • Encuestas anónimas que evalúen el clima laboral, niveles de estrés, satisfacción personal y cohesión de equipos.
  • Análisis de indicadores clave, como ausentismo, licencias médicas y rendimiento institucional.
• Entregable: Informe inicial con diagnóstico detallado, áreas de mejora y objetivos específicos del programa para la institución.

 

 

Fase 2: Desarrollo Personal y Bienestar (Semana 3-6)

Semana 3: Autoconocimiento y Fortalezas Personales

• Taller: Descubriendo lo Mejor de Ti
• Enfoque: Basado en el modelo de psicología positiva de Martin Seligman, se trabajará en el reconocimiento de fortalezas individuales como base del desarrollo personal.
• Actividades:
  • Aplicación del test de fortalezas VIA (Valores en Acción).
  • Dinámica grupal: Compartir y reflexionar sobre cómo las fortalezas personales aportan al equipo.
  • Ejercicios prácticos para potenciar las fortalezas en el día a día.

Semana 4: Resiliencia y Manejo del Estrés

• Taller: Creando Resiliencia para el Éxito
• Enfoque: Dotar a los participantes de herramientas para enfrentar adversidades y mantener el equilibrio emocional.
• Actividades:
  • Introducción a la teoría del optimismo aprendido.
  • Prácticas de mindfulness y relajación guiada.
  • Reflexión grupal: Identificar factores estresantes y diseñar estrategias para minimizarlos.

Semana 5: Felicidad y Propósito

• Taller: Hacia una Vida con Sentido
• Enfoque: Ayudar a los participantes a encontrar un equilibrio entre sus valores personales y profesionales.
• Actividades:
  • Ejercicio: Creación de un árbol de metas personales y profesionales.
  • Trabajo grupal: Identificar cómo el propósito individual puede alinearse con los objetivos de la institución.

Semana 6: Bienestar Integral

• Taller: Cuidando Cuerpo y Mente
• Enfoque: Promover rutinas saludables para mejorar el rendimiento y la calidad de vida.
• Actividades:
  • Creación de planes personales de autocuidado.
  • Introducción a la conexión entre salud física y bienestar emocional.

 

 

Fase 3: Cohesión y Eficiencia de Equipos (Semana 7-10)

Semana 7: Comunicación Asertiva y Empática

• Taller: Hablando para Conectar
• Enfoque: Fomentar un estilo de comunicación que refuerce las relaciones y la confianza.
• Actividades:
  • Prácticas de escucha activa y retroalimentación constructiva.
  • Simulaciones de conversaciones clave en situaciones laborales.

Semana 8: Construcción de Confianza en los Equipos

• Taller: Creciendo Juntos
• Enfoque: Mejorar la colaboración y fortalecer los lazos entre los miembros del equipo.
• Actividades:
  • Dinámica de juegos colaborativos para fomentar confianza.
  • Reflexión grupal sobre los valores y metas compartidas.

Semana 9: Liderazgo Positivo

• Taller: Inspirando desde el Ejemplo
• Enfoque: Desarrollar habilidades de liderazgo basado en los principios de la psicología positiva.
• Actividades:
  • Análisis de casos de liderazgo efectivo.
  • Desarrollo de un plan de acción para liderar con impacto.

Semana 10: Sinergia para el Éxito

• Taller: Logrando Grandes Resultados Juntos
• Enfoque: Potenciar la capacidad de los equipos para alcanzar metas colectivas.
• Actividades:
  • Dinámica: Creación de un mapa de visión grupal.
  • Discusión: ¿Cómo la sinergia puede transformar el rendimiento institucional?

 

 

Fase 4: Evaluación y Proyección Futura (Semana 11-12)

Semana 11: Medición del Impacto

• Encuestas finales para evaluar el progreso en bienestar, cohesión y desempeño.
• Comparación de indicadores iniciales y finales (clima laboral, licencias médicas, cumplimiento de objetivos).

Semana 12: Presentación de Resultados y Cierre

• Presentación de logros y aprendizajes clave del programa.
• Diseño de un plan de continuidad para consolidar los avances logrados.
• Dinámica de cierre: Celebración grupal de los éxitos alcanzados.

 

 

Metodología y Adaptabilidad

El programa es 100% adaptable a las necesidades y características de cada institución. Por ejemplo:

• En Gendarmería, se incluiría un enfoque en el manejo de conflictos y el trabajo en entornos de alta presión.
• En CESFAM, se enfatizará el autocuidado y la reducción del estrés asociado a la atención de usuarios.
• Para clubes deportivos, el programa se centraría en la motivación, la resiliencia y la construcción de cohesión en equipos competitivos.
• En los Ministerios se incluirá un enfoque de cumplimiento del programa del presidente y de aumento de los servicios a los ciudadanos.

 

 

Indicadores de Éxito

1. Reducción de licencias médicas relacionadas con estrés y problemas laborales.
2. Incremento en el cumplimiento de objetivos organizacionales y personales.
3. Mejoras en el clima laboral y mayor satisfacción de los equipos.
4. Incremento en los niveles de felicidad laboral y bienestar general.

Este programa no solo transformará a los individuos, sino también impulsará la excelencia y cohesión de las instituciones en su conjunto.

Valor : $6.000.000 más retenciones según el requerimiento .

 

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